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  • 让乡土人才破“土”飘香

    发布日期:2022-01-04 10:18   来源:未知   阅读:

      香港最快最新开奖结果乡土人才是土生土长的专业人才,他们源于农村基层,常年活跃在生产第一线,具有丰富的生产实践经验,被亲切地称为“土专家”“田秀才”。但长期以来,乡土人才面临“养在深闺人未识”的尴尬,缺乏相应的社会尊重和工作平台,一定程度上挫伤了这些“土专家”和“田秀才”的积极性,更进一步导致乡村吸引力不够,留不住人才。

      笔者在走访中发现,当前乡土人才存在“四难”现象。引才留才难。在大城市的虹吸效应的作用下,一大批有文化、有知识、懂技术、高素质的农村青壮年劳动力涌入城市,有一技之长的专业技术和管理人才很少留在家乡发展。外地人才不愿来,本地人才留不住,造成乡村人才队伍青黄不接、缺口较大。职称评定难。在人才职称评审中,多以学历作为主要指标,与乡土人才农民特性、技艺特征和创造特点不相适应,一些民间艺人、能工巧匠等优秀乡土人才,没有取得相关学历或者有关职业认证,往往排除在评定之外。资金保障难。虽然出台了许多人才引进培养激励等政策,但主要是针对高层次人才,乡土人才能享受的优惠政策较少,缺乏按劳取酬和按贡献取酬的奖励制度。作用发挥难。由于缺乏资金保障、政治待遇、奖励机制、典型宣传等激励措施,群众对乡土人才的公认度不高,乡土人才在推动发展、服务群众方面作用还没有得到充分发挥。人才强则事业强,人才兴则乡村兴。笔者认为,唯有加强柔性引进力度、强化乡土人才培养、激发人才创新活力、加大人才工作保障,不断增强乡土人才的身份认同感,才能让这些“土专家”“田秀才”带动一片、示范一方,成为引领乡村振兴的“领头雁”。

      加强柔性引进力度。通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业,实现从“送你打工”到“引凤还巢”的转变。探索试点土地流转、宅基地、集体经济、农民合作社等有偿准入的机制,构建人才分享农村发展的机制和渠道,推动乡土人才“下得去、留得住、干得好”。

      强化乡土人才培育。坚持需求导向,依托专业合作社、专业技术协会、龙头企业等实训示范基地,深化产教融合,延伸本土人才孵化培育链条。开展新型职业农民示范培训,分领域、类别编印实用技术培训教材。选聘“民间高手”“草根精英”和专家教授担任培训教师,瞄准特色种植、现代养殖、农村电商、乡村旅游等产业发展需求,组织精准滴灌式培训,提升新型职业农民服务乡村振兴能力。

      激发人才创新活力。突出顶层设计,对有一技之长的乡土人才推行技能、职称双评定机制,及时出台比较系统规范的乡土人才职称评定指标体系,把乡土人才的身份确定下来、责任划分出来、荣誉感激励出来,从而激发他们带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富。

      加大人才工作保障。结合乡土人才特点,坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障,让他们干事有平台、成功有褒奖、失败有保障,激发乡土人才创新创业热情,让乡土人才破土飘“香”。Prince去世 奥巴马称